働いているﾏﾏさん☆アドバイスをお願いします♪
今妊娠8ヵ月の初ﾏﾀです。4月16日予定日で、3月20日まで働き、1度退職し、出産手当て･失業保険を受給後、
10月位に職場に復帰しようと思っています。（職場には話が付いています）
これは、あくまでも子供が無事産まれ、何事もなく育ってくれればの話なんですが…
生後半年位の子供が居て、どの位働けますか？
あと、保育園に預けるのですが、母乳からﾐﾙｸにするのにどれ位からﾐﾙｸを始めればいいのでしょうか？友達には最初からほ乳瓶に慣らしといった方が良いと言わましたが、出来れば母乳で育てたいのです。
赤ちゃん個人個人に差があるのは分かっています。同じ位の時に保育園に預け、職場復帰された方の経験談など聞かせて頂ければありがたいです。よろしくお願いしますm(_ _)m
今妊娠8ヵ月の初ﾏﾀです。4月16日予定日で、3月20日まで働き、1度退職し、出産手当て･失業保険を受給後、
10月位に職場に復帰しようと思っています。（職場には話が付いています）
これは、あくまでも子供が無事産まれ、何事もなく育ってくれればの話なんですが…
生後半年位の子供が居て、どの位働けますか？
あと、保育園に預けるのですが、母乳からﾐﾙｸにするのにどれ位からﾐﾙｸを始めればいいのでしょうか？友達には最初からほ乳瓶に慣らしといった方が良いと言わましたが、出来れば母乳で育てたいのです。
赤ちゃん個人個人に差があるのは分かっています。同じ位の時に保育園に預け、職場復帰された方の経験談など聞かせて頂ければありがたいです。よろしくお願いしますm(_ _)m
9月に出産、今育休中、4月に保育園決まり次第復帰予定です。
地域によって差があるようですが、お住まいの地域は保育園空きありますか??
ないようなら、奥様無職だと保育園入るのが難しくなります。さらに小さな子供はすぐ熱だしたりして仕事休まなきゃ行けなくなるため、なかなか仕事も見つかりにくいそうです。
私も完母で育ててしまったんですが、今は全くほ乳瓶受け付けません…
入園までには馴れさせようとは思ってますが、最初から「寝る前だけはミルク」とか毎日一度ずつでもミルクあげ続ければよかったかなと後悔してます(^^;)
地域によって差があるようですが、お住まいの地域は保育園空きありますか??
ないようなら、奥様無職だと保育園入るのが難しくなります。さらに小さな子供はすぐ熱だしたりして仕事休まなきゃ行けなくなるため、なかなか仕事も見つかりにくいそうです。
私も完母で育ててしまったんですが、今は全くほ乳瓶受け付けません…
入園までには馴れさせようとは思ってますが、最初から「寝る前だけはミルク」とか毎日一度ずつでもミルクあげ続ければよかったかなと後悔してます(^^;)
今年の１２月に結婚します。現在妊娠中で来年の２月終わりから産休＆育休に入る予定です。
仕事は医療事務のパートで月、手取り７万程度です。産休育休中はだいたいどのぐらいの支給をもらえるんでしょうか？
また、今はパートなんですがまた正社員として働きたいと思っているんですが今の職場では正社員としての雇用はないのです。
それであれば、出産ぎりぎりまで働いてパートを退職し、失業保険をもらおうかと迷っています。
以前、職安でもらった冊子に「妊娠中、育児中などはすぐに働くことができないため、すぐに支給されます。最長３年まで延長可能」と書いてあったのですが、もし、パートを退職したとして失業保険は本当にもらえるのでしょうか？
それはだいたい月いくらぐらい支給されるのでしょうか？
出産して子供を１歳ぐらいまで育てたら仕事は復帰したいと思っているので仕事を探す意欲はあります。
わかりやすく教えていただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。
仕事は医療事務のパートで月、手取り７万程度です。産休育休中はだいたいどのぐらいの支給をもらえるんでしょうか？
また、今はパートなんですがまた正社員として働きたいと思っているんですが今の職場では正社員としての雇用はないのです。
それであれば、出産ぎりぎりまで働いてパートを退職し、失業保険をもらおうかと迷っています。
以前、職安でもらった冊子に「妊娠中、育児中などはすぐに働くことができないため、すぐに支給されます。最長３年まで延長可能」と書いてあったのですが、もし、パートを退職したとして失業保険は本当にもらえるのでしょうか？
それはだいたい月いくらぐらい支給されるのでしょうか？
出産して子供を１歳ぐらいまで育てたら仕事は復帰したいと思っているので仕事を探す意欲はあります。
わかりやすく教えていただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。
雇用保険には入ってますか？
給与から保険料が引かれていれば大丈夫でしょう。
入ってなければ失業手当も育児休暇中の手当もないでしょうね。
パートで育児休暇がとれるかどうかは職場次第な感じがしますので、前例を確認されるのが一番だと思います。
給与から保険料が引かれていれば大丈夫でしょう。
入ってなければ失業手当も育児休暇中の手当もないでしょうね。
パートで育児休暇がとれるかどうかは職場次第な感じがしますので、前例を確認されるのが一番だと思います。
来月復帰予定で、育休中だった派遣社員です。今日派遣切りの連絡がありました。
２００７年の１１月から、２００８年の９月まで、別の会社で派遣社員として働き、
２００８年の１１月から、２００９年の３月まで、今の会社で派遣社員として働きました。
２００９年の３月に、妊娠がわかり、会社に報告したところ、
「肉体労働で危険があるため、妊婦さんは現場で働けないことになっている」と言われ、
個人的には最低でも６ヶ月（９月か１０月ごろ）までは仕事がしたかったのですが、
仕方なく、４月１日から産休に入りました。
１０月中旬に出産し、出産手当金、出産一時金ともにいただきました。
「産休は１年、育休は無し」ということで、来月１日から復帰予定でした。
先ほど、派遣元の担当から連絡があり、「新入社員が例年より多く、戻る店舗が無いので、
別の仕事を探して欲しい」と言われました。
（ちなみに、今の会社は常用型派遣です。派遣先の子会社みたいな会社で、
現在の派遣先以外への派遣はありません。）
ここで、いくつか質問です。
今の私の状況で、出産手当金は返さないといけなくなるのでしょうか？
（予定外に早期で産休に入らされたため、返したくても返せない状況ですが・・・）
万一仕事が見つからず、失業状態になった場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
仕事が見つかっても、当然「育児休業者職場復帰給付金」はいただけないですよね・・・。
２００７年の１１月から、２００８年の９月まで、別の会社で派遣社員として働き、
２００８年の１１月から、２００９年の３月まで、今の会社で派遣社員として働きました。
２００９年の３月に、妊娠がわかり、会社に報告したところ、
「肉体労働で危険があるため、妊婦さんは現場で働けないことになっている」と言われ、
個人的には最低でも６ヶ月（９月か１０月ごろ）までは仕事がしたかったのですが、
仕方なく、４月１日から産休に入りました。
１０月中旬に出産し、出産手当金、出産一時金ともにいただきました。
「産休は１年、育休は無し」ということで、来月１日から復帰予定でした。
先ほど、派遣元の担当から連絡があり、「新入社員が例年より多く、戻る店舗が無いので、
別の仕事を探して欲しい」と言われました。
（ちなみに、今の会社は常用型派遣です。派遣先の子会社みたいな会社で、
現在の派遣先以外への派遣はありません。）
ここで、いくつか質問です。
今の私の状況で、出産手当金は返さないといけなくなるのでしょうか？
（予定外に早期で産休に入らされたため、返したくても返せない状況ですが・・・）
万一仕事が見つからず、失業状態になった場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
仕事が見つかっても、当然「育児休業者職場復帰給付金」はいただけないですよね・・・。
大変でしたね。
まず、自分でもハローワークなどに確認されることをお勧めします。
そのほうがきちんと理解ができ、また派遣会社の都合によってもらえるものがもらえなくなったりしては大変だからです。
出産手当金は返さなくて大丈夫ですよ。
退職した場合でも、産休に入る時期まで働けばもらえる制度でしから安心してください。
また、育児休業者職場復帰給付金は、仮に別の派遣会社やパートや正社員で別の会社の雇用になったとしても、雇用保険に1日も欠けることなく加入できればもらえます。
今の派遣会社で例えば4月30日まで雇用保険に加入していて、次の5月1日から新しいところで雇用保険に加入できれば資格は継続されます。
1日も途切れることなく加入するのは現実には難しいかもしれませんが、でも、不可能ではないですよ。
あと、失業保険は会社都合で離職票を書いてもらえますので、自己都合ほど待たなくてももらえます。
（必ず会社都合で離職票がもらえるか確認してくださいね）
うまくいくといいですね。
まず、自分でもハローワークなどに確認されることをお勧めします。
そのほうがきちんと理解ができ、また派遣会社の都合によってもらえるものがもらえなくなったりしては大変だからです。
出産手当金は返さなくて大丈夫ですよ。
退職した場合でも、産休に入る時期まで働けばもらえる制度でしから安心してください。
また、育児休業者職場復帰給付金は、仮に別の派遣会社やパートや正社員で別の会社の雇用になったとしても、雇用保険に1日も欠けることなく加入できればもらえます。
今の派遣会社で例えば4月30日まで雇用保険に加入していて、次の5月1日から新しいところで雇用保険に加入できれば資格は継続されます。
1日も途切れることなく加入するのは現実には難しいかもしれませんが、でも、不可能ではないですよ。
あと、失業保険は会社都合で離職票を書いてもらえますので、自己都合ほど待たなくてももらえます。
（必ず会社都合で離職票がもらえるか確認してくださいね）
うまくいくといいですね。
関連する情報