携帯電話販売のパ－トをしています。社員が販売用在庫を支払いをせずに個人用として購入
をしました。売上は自身所有のポイントを使用したかのように、事務処理を済ませました。
業務上横領だと思い上司に報告しました
本来支払いをしなければならない金額を払わずに使用しています。
私はその場にいて、社員に「あなたもやらないの？」と誘われましたが、「旦那が同じ業界で働いているのですぐにばれてしまうからやらない」と答えました。その後勤務時間きて私は帰宅しました。

その後店長に相談しようと考えていましたが、店長との仲がうまくいっておらず、普段は挨拶も無視されたり、大事な業務内容等もまともに教えてもらえないような状態だったため、報告しようにもできない状態でした。

2週間ほど経ち、店長の上司であるリ－ダ－と呼ばれる管理職の方に相談をしました。

その2日後通常通り出勤したところ、店長から報告が遅れたことについて、同罪であると言われました。
そして、「常識的に考えてこのままここで働けるわけがないだろう」と脅しのようなことを言われました。
「今後どうするのか？辞めるのか働きたいのか？こっちも報告しなければならないので、今答えろ」と迫ってきたので、
改めて連絡すると答えました。
その後本日より出勤停止処分なので、帰宅するよう命じられました。

私は、出勤停止処分を受けなければならないような事をしたのでしょうか？

また、退社を迫られるような事をしたのでしょうか？

会社には未練があるわけではありませんが、生活があるので今辞めることになるととても困ります。

店長は、自主退社へ追い込むような言い方をし、反対に働きたいのかどっちだ!! というような上からの物の言い方しかしません。

退職するにしても、会社都合による退職で失業保険をすぐにでも貰わないと生活がやっていけません。

このような場合はどうすればよいのでしょうか？

解雇権の乱用とパワハラです。

メモを残しておきましょう。

労働基準監督署か大きな組合に相談なさる手があります。

次に会社と会話する時は、音声レコーダのご準備を。

旦那の扶養について。
ただいま失業保険をもらっています。１１月１５日で最終の認定日です。終了したら旦那の扶養に入ろうと思っています《社会保険と厚生年金》今は自分で社会保険任意継続と国民年金を自分で払っています。旦那の会社に連絡するのはいつ頃がいいのでしょうか？また社会保険と国民年金の方にもいつ頃連絡すれば良いのか教えてください。全くの無知で申し訳ございません。

最後の認定日が終わってからダンナさんの会社に連絡すればいいと思います。

私も同じ状況です。

私は国民健康保険なのですが、国民健康保険の場合はダンナの会社から扶養に入った証明書をもらってそれといっしょに保険証を返還して欲しいと言われました。任意継続も保険者に保険証を返還しないといけないのではないかと思います。（曖昧な知識ですいません）

年金は第３号被保険者に入ったら手続きはダンナさまの会社でしてくれるので自分では手続きしなくて大丈夫です。
ただ、手続き後も納付書が送られてくるかもしれないので届いても納付しないように注意と役所の方が言ってました。

パワハラにより銀行と派遣先を退職する事になりました～もちろん自己都合ですが派遣会社も結局力にはなってくれずこっちからさよならしてやると思うような態度でした。
（笑）でもそのパワハラのせいで半年前からうつ病になりいまの職場は就労不可能になりましたがほかの違う仕事はさがす気でいっぱいです‥がこのご時世期待出来そうにもなくとりあえず‥失業保険もらいながら仕事を探します。パワハラによるうつ病で会社をやめた場合普通よりも早く失業保険がもらえる話しを派遣先にしたら怪訝な顔をされなんで先にハローワークに言ったの?という感じでした‥何か困るのでしょうか?

パワハラで問題を起こしてその結果退職する。つまり派遣元の会社にすると手痛いダメージなのです。派遣会社にとって人材（あなた）を提供することで収入を得るわけですから、その取引先の会社（銀行）の顔にどろを塗る行為、つまりパワハラを表ざたにしてしまったこと、をしてしまったのですから、派遣会社の対応は冷たいかもしれません。

パワハラはなかなか認めてもらえないかもしれませんが、病気による退職ということで特定理由離職者には該当すると思います。
ハロワに先に言ったことは上記の理由からして、ハロワ＝お役所ですから、会社としても心象がとても悪くなりますので・・・怪訝な顔をするのはわからなくもないです。

客観的にみるとこんな感じになります。
パワハラは私もうけたことがあるので、お気持ちもわかります。何故認められないのかと。企業はとてもパワハラ等の負の事実を認めるのは、企業にもダメージを与えかねないので嫌がります。そして派遣社員という正直一種、不安定な立場であればなおさら認めないです。

補足のこと。
会社としては明るみにだしたくない。余計なことをしてくれたなと暗に言っているのでしょう。
嫌味だと思います。でも・・・・・悔しい気持ちもわかるのですが、鬱病をしっかり治してから、次を見つけられた方がいいと思います。文面を見るかぎり、あまり大丈夫でなさそうな気がします。もう少し気持ちに余裕をもてたらでいいと思います。

失業保険（雇用保険）について
会社の倒産により７月末で解雇の場合、８月１日にすぐ手続きをして、最初の給付は何日頃になりますか？

家賃支払いなどがあるので詳しく知りたいので宜しくお願いします。

通常は離職証明書を持って、ハローワークに行きます。自己都合でない場合、その１か月後に認定されて、その数日後に口座に入金です。おそらく倒産でもおなじだと思います。

上司にパワハラを相談したら契約を切られました
夏から契約パートで働いています。仕事を教えてくれる先輩女性からのパワハラで精神的に参ってしまいました。係長に相談したら、課長から呼び出され、「なんとかする」との事だったのですが、先日、「来月で契約を切る」と言われました。
課長からは「彼女（先輩女性のこと）を指導できなかった我々にも非がある」と言われました。

仕事は楽しいので、本当は辞めたくないのですが、諦めるしかありませんよね…。
かといって、彼女のいやがらせに耐える自信はありません。
でも、このままじゃ失業保険さえもらえない…。


悔しいです…。

パワハラをそのまま放置するのは、企業のコンプライアンス違反です。
最近はコンプライアンス相談室（メールや面談での相談が可能）を設けている企業もあります。
相談室があれば、相談してみては如何でしょうか。
仮に相談室がない場合は、労働基準監督局にパワハラの相談窓口がありますよ。
（どちらも個人情報はしっかり保護してくれます。 心配は要りません。）

上司は先輩女性のパワハラを認めている様ですが、貴方を契約解除する事で収めようとしているので・・・いざとなったら、そんな事実はないと態度を一変させる恐れがあります。
先輩女性からのパワハラ証拠固めが必要なので、「小型ICレコーダーで先輩女性との会話を録音する。」「女性先輩からされたパワハラの事実を日時を含めて文章化する。」「上司と再度面談し、先輩女子のパワハラを認めさせ、それを小型ICレコーダーで録音する。」といった事を進めて下さい。

契約解除撤回や、辞める場合でも契約満了までの賃金保証等に有利に働きます。
泣き寝入りせず、先ずは相談してみて下さい。

職業訓練の欠席について

12/2～失業保険をもらいながら、職業訓練に通っています。
早速子供が一昨日から熱を出し、昨日今日とお休みしました。

お休みする為、電話で事務の方に伝えたのですが、子供の風邪では基本手当は支給されないと言われましたが、どうなんでしょうか？？
入学した日の説明では、同居の子供（ウチの子は4才です）の病気は、病院の領収書等の提出で基本手当支給となっていたのですが。

また学校は土日が休みなのですが、木曜日から休んでいるので、四連休になってしいますが、土日の基本手当の支給はなくなるのでしょうか？？


よろしくお願いします。

公共職業訓練ですか？。どちらにしても基本手当ての不支給というのは特別な理由が無い限りありません。例えば連続して14日以上欠席したとか（医師の証明ありで）、ただし欠席ですから受講手当てた通所手当ては支給されません。又、土日を含んだ欠席でも月曜日に出席していれば通常は大丈夫です。しかし「就労の意思」を判断するのはハローワークです。運用が地方により異なる場合があります。ただし、欠席分が消えてなくなるわけでは有りません。支給所定日数に変わりはありません。訓練延長になっていれば別です。「やむを得ない理由」に「親族の看病」というのが有ります、ただし全てが認められるもではありません。
しかし、やむを得ない欠席理由と雇用保険の失業給付基本手当て支給とは関係が無いはずです。事務の方の説明を確認して納得がいかなければハローワークに相談、確認してみてください。
失業給付の意義は求職者が再就職を希望しその就職が決まるまでの生活支援です。働く意思が無い若しくは働けない状態と判断され無ければ支給されます、（原則として所定日数分）

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