失業保険の個別延長制度についてアドバイスお願い致します。
私は経営不振により会社都合退社致しました。
本日で失業保険の受給は満了だったのですが、個別延長が適用され６０日間延長となりました。
私は現在妊娠中で、手当てをいただき始めてから２ヶ月過ぎた頃に妊娠が発覚しました。
出産費用やキャリアの事も考慮しても勿論今後も働く意志はあるのですが、残念ながら面接にすらたどり着けない状態です。
なんとしても就職したいので、正社員雇用のチャンスがある飲食店でアルバイトをし、なんとか正社員で雇ってもらえないか頼んでいる状態ですが、最低でもバイト期間が３ヶ月必要との事でした。
無論、ハローワークにはきちんと申告し、収入がある日の手当ては一切頂いておりません。
妊娠が理由での退職ではない、臨月ギリギリまで働く意志がある、アルバイトの申告はちゃんとしている、予定日は今年の１２月２４日である。
以上の条件で、このまま延長制度を受ける事に問題はあるのでしょうか？
何度も調べてはいるのですが、不正受給にあたるのではと不安です。
現在週５勤務なので、頂いている手当ては週２日分の８０００円程になります。
どうかアドバイスお願い致します。
私は経営不振により会社都合退社致しました。
本日で失業保険の受給は満了だったのですが、個別延長が適用され６０日間延長となりました。
私は現在妊娠中で、手当てをいただき始めてから２ヶ月過ぎた頃に妊娠が発覚しました。
出産費用やキャリアの事も考慮しても勿論今後も働く意志はあるのですが、残念ながら面接にすらたどり着けない状態です。
なんとしても就職したいので、正社員雇用のチャンスがある飲食店でアルバイトをし、なんとか正社員で雇ってもらえないか頼んでいる状態ですが、最低でもバイト期間が３ヶ月必要との事でした。
無論、ハローワークにはきちんと申告し、収入がある日の手当ては一切頂いておりません。
妊娠が理由での退職ではない、臨月ギリギリまで働く意志がある、アルバイトの申告はちゃんとしている、予定日は今年の１２月２４日である。
以上の条件で、このまま延長制度を受ける事に問題はあるのでしょうか？
何度も調べてはいるのですが、不正受給にあたるのではと不安です。
現在週５勤務なので、頂いている手当ては週２日分の８０００円程になります。
どうかアドバイスお願い致します。
不正受給なら．逆にハローワークから指摘がくるのと思うので問題ないのでは(^^)ちょっと気になって過去の質問も読ませて頂きました。
中々大変な妊婦生活の様ですが．もう安定期に入った頃ですか？ご主人の仕事は見つかりましたか？生活費折半は共働き家庭じゃありかもしれませんが．赤ちゃんが保育園入るまで．産後最低二・三ヶ月は無給です。貯金を切り崩す生活と子育て…。私も五ヶ月だけ経験しましたが．Ｂ型女の私でさえストレスたまりますよ（笑）
今は赤ちゃんの為にも無理しないようにして下さい～♪
中々大変な妊婦生活の様ですが．もう安定期に入った頃ですか？ご主人の仕事は見つかりましたか？生活費折半は共働き家庭じゃありかもしれませんが．赤ちゃんが保育園入るまで．産後最低二・三ヶ月は無給です。貯金を切り崩す生活と子育て…。私も五ヶ月だけ経験しましたが．Ｂ型女の私でさえストレスたまりますよ（笑）
今は赤ちゃんの為にも無理しないようにして下さい～♪
失業保険給付、扶養についてご相談です。9月末で退職し、12月に結婚を考えおり他県へ嫁ぐ予定でいます。会社には結婚予定の事を報告していないので、退職理由は「転職のため」としてあります。12月までは忙しいので実際には就職することができません。その後は状況にも拠りますが、働きたいと思っています。
その場合、失業保険は現住所管轄の職安で登録すべきか、もしくは嫁ぎ先で登録すべきか悩んでおります。また、もし失業保険給付が開始した場合、だんなの扶養にはいつ入るべきなのかも合わせて悩んでいます。
色々と質問が重なってしまいましたが、御指導よろしくお願いします。
その場合、失業保険は現住所管轄の職安で登録すべきか、もしくは嫁ぎ先で登録すべきか悩んでおります。また、もし失業保険給付が開始した場合、だんなの扶養にはいつ入るべきなのかも合わせて悩んでいます。
色々と質問が重なってしまいましたが、御指導よろしくお願いします。
扶養に入るのは、現在の収入でこの先1年間の収入(日給＊365日)が130万未満であれば大丈夫ですよ！
現在、健康保険を任意継続されているのか、国保に加入されているのか不明なのでなんとも言えませんが。。。
＜ダンナ様がサラリーマン＞で扶養になった場合
・国民年金第3号へ加入（特に支払い不要）
・健康保険の被扶養者へ加入（特に支払い扶養）
このようになるので、早めに扶養に入ったほうがお得かと思います。
失業保険については受給資格期間が離職日より1年間なので、なるべく早く手続きを行ったほうがよいかもしれません。
現在、健康保険を任意継続されているのか、国保に加入されているのか不明なのでなんとも言えませんが。。。
＜ダンナ様がサラリーマン＞で扶養になった場合
・国民年金第3号へ加入（特に支払い不要）
・健康保険の被扶養者へ加入（特に支払い扶養）
このようになるので、早めに扶養に入ったほうがお得かと思います。
失業保険については受給資格期間が離職日より1年間なので、なるべく早く手続きを行ったほうがよいかもしれません。
妊娠中の失業保険について
現在妊娠７ヶ月目に入りまして、10月９日に退職したのですが、表向きは自主退社。
しかし私は年内、体調がよければぎりぎりまで働きたかったのですが、上司に妊婦を使うのには限界があると言われ、自主退社に追い込まれた形です。
体調もよくて、働きたいので仕事を探してますが、雇ってもらえるかどうか…
この場合妊娠中に関わらず、失業保険って降りるものでしょうか？
降りるなら生活の為に申請したいので、詳しい方教えていただけないでしょうか？
現在妊娠７ヶ月目に入りまして、10月９日に退職したのですが、表向きは自主退社。
しかし私は年内、体調がよければぎりぎりまで働きたかったのですが、上司に妊婦を使うのには限界があると言われ、自主退社に追い込まれた形です。
体調もよくて、働きたいので仕事を探してますが、雇ってもらえるかどうか…
この場合妊娠中に関わらず、失業保険って降りるものでしょうか？
降りるなら生活の為に申請したいので、詳しい方教えていただけないでしょうか？
確か妊娠中は失業保険は貰えなかったと思います。
出産後に申請して貰うことになるかと思います。
詳しくわからなくてすみません。
出産後に申請して貰うことになるかと思います。
詳しくわからなくてすみません。
失業保険について。
給付条件の中に、
①雇用保険（失業保険）に加入していた。（週20時間以上勤務で加入可能）
②雇用保険（失業保険）の加入期間が退職前1年間に6ヶ月以上あること（注、週30時間未満20時間以上のアル
バイト・パートは、退職前2年間に1年以上必要）
③ 失業の状態である事（失業の状態とは、失業した方が、いつでも働ける意志と能力があり、積極的に就職活動もしているのに就職先がみつからない状態）をいいます。
とあるんですが、現在3、以外は全てクリアしています。
でも気になる事が1つありまして....確か以前知人に"ハローワークに月に1回は出向かないと給付条件に当てはまらない"
と聞いた事がありました。
そのような事を聞いた事が有る方、またはそれは事実であり、内容を詳しく理解しているという方いらっしゃったら
ぜひ教えていただけませんか？？
給付条件の中に、
①雇用保険（失業保険）に加入していた。（週20時間以上勤務で加入可能）
②雇用保険（失業保険）の加入期間が退職前1年間に6ヶ月以上あること（注、週30時間未満20時間以上のアル
バイト・パートは、退職前2年間に1年以上必要）
③ 失業の状態である事（失業の状態とは、失業した方が、いつでも働ける意志と能力があり、積極的に就職活動もしているのに就職先がみつからない状態）をいいます。
とあるんですが、現在3、以外は全てクリアしています。
でも気になる事が1つありまして....確か以前知人に"ハローワークに月に1回は出向かないと給付条件に当てはまらない"
と聞いた事がありました。
そのような事を聞いた事が有る方、またはそれは事実であり、内容を詳しく理解しているという方いらっしゃったら
ぜひ教えていただけませんか？？
月１回ではなく、原則２８日ごとにハローワークにいって、前回の認定日からその認定日までの前日までの失業状態を認定してもらうと、認定された日について失業手当（基本手当）がもらえる仕組みになっています
認定されるには、最低２回以上の求職活動が必要になります。ハローワークの求人検索機、窓口で相談、就職関連のセミナー受講、求人に応募（書類や面接）などです。
②は改正があってちょっと違うくなってます。
自己都合退職が過去２年間で被保険者期間１２ヶ月以上、会社都合等が過去１年間で６ヶ月以上です。ブランクがあっても通算できますが、前の職のあとに失業認定されていると通算できません。
認定されるには、最低２回以上の求職活動が必要になります。ハローワークの求人検索機、窓口で相談、就職関連のセミナー受講、求人に応募（書類や面接）などです。
②は改正があってちょっと違うくなってます。
自己都合退職が過去２年間で被保険者期間１２ヶ月以上、会社都合等が過去１年間で６ヶ月以上です。ブランクがあっても通算できますが、前の職のあとに失業認定されていると通算できません。
先月末で１５年勤めた会社を退職し、３月に出産予定です。
国保より勤めていた会社の健康保険を任意継続した方が安いという事で
１２月分と１月分の保険料を納めました。
産後、１～２年たったらまた職を探して働きたいと考えているのですが
この間、失業保険をもらい終えるまでずっと夫の扶養には入れないという事でしょうか？
今までの倍の保険料を収入のない状態で払い続けるのは痛いです。
出産一時金３０万と出産手当金約４０万が出るとは聞いているのですが
すぐに夫の扶養に入れる人もいるのに私の場合はダメなのでしょうか？
基本的な事ですみませんが退職後、扶養に入れる人、入れない人の違いを教えて下さい。よろしくお願い致します。
国保より勤めていた会社の健康保険を任意継続した方が安いという事で
１２月分と１月分の保険料を納めました。
産後、１～２年たったらまた職を探して働きたいと考えているのですが
この間、失業保険をもらい終えるまでずっと夫の扶養には入れないという事でしょうか？
今までの倍の保険料を収入のない状態で払い続けるのは痛いです。
出産一時金３０万と出産手当金約４０万が出るとは聞いているのですが
すぐに夫の扶養に入れる人もいるのに私の場合はダメなのでしょうか？
基本的な事ですみませんが退職後、扶養に入れる人、入れない人の違いを教えて下さい。よろしくお願い致します。
失業保険をもらっているあいだは
収入があるということで扶養にな入れません。
でも、その給付金額が日額３０００円ちょっとくらいならば
扶養に入れます。
普通に勤務していた正社員の人がそんな日額になる事はまれなので、
不可能でしょう。
失業給付が終わった場合、即座に扶養に入れます。
収入のない状態で払い続けるのが痛い、とありますが
給付を受けているから扶養に入れないだけなので
そのお金が入ってこなくなれば大丈夫ですから、問題ないです。
つまり、収入はありますよね？？
もらえるものはもらって、払うのは払いたくない、というのは無理なので
残念ですがあきらめてください。
妊娠中で失業保険金受け取りを延長申請のため、今収入がないということでしたら
扶養に入れますので
夫の会社の方に確認なさって手続きしてください。
私は今同じ妊婦で３月出産ですが
延長申請中なので扶養ですよ～。
収入があるということで扶養にな入れません。
でも、その給付金額が日額３０００円ちょっとくらいならば
扶養に入れます。
普通に勤務していた正社員の人がそんな日額になる事はまれなので、
不可能でしょう。
失業給付が終わった場合、即座に扶養に入れます。
収入のない状態で払い続けるのが痛い、とありますが
給付を受けているから扶養に入れないだけなので
そのお金が入ってこなくなれば大丈夫ですから、問題ないです。
つまり、収入はありますよね？？
もらえるものはもらって、払うのは払いたくない、というのは無理なので
残念ですがあきらめてください。
妊娠中で失業保険金受け取りを延長申請のため、今収入がないということでしたら
扶養に入れますので
夫の会社の方に確認なさって手続きしてください。
私は今同じ妊婦で３月出産ですが
延長申請中なので扶養ですよ～。
失業保険についていくつか知りたいのですが、
・もらえる金額の基準（月収、勤務年数）は何か。（ちなみに６０万、４年です。）
・会社が社会保険じゃなく面々の国保でも失業保険はもらえるのか。
・手続きをして最短どのくらいでもらえるのか、またいつまでもらえるのか。
・・どのような会社が失業保険をもらえるのか
職安に聞くのが一番いいんでしょうが、
親切な方おしえてください
・もらえる金額の基準（月収、勤務年数）は何か。（ちなみに６０万、４年です。）
・会社が社会保険じゃなく面々の国保でも失業保険はもらえるのか。
・手続きをして最短どのくらいでもらえるのか、またいつまでもらえるのか。
・・どのような会社が失業保険をもらえるのか
職安に聞くのが一番いいんでしょうが、
親切な方おしえてください
もらえる金額は、離職する直前の給与で、保険等が引かれていない金額の５～６割程度です。
勤務年数が４年であれば、給付期間は３ヶ月くらいだったはずです。
健康保険と失業保険は別物なので社保でも国保でも雇用保険に加入していたのであればもらえます。
手続きのあと、保険を受給するためのガイダンスがあるはずなので、それに参加して給付になるので
うまくいけば１週間くらいでもらえる場合もあります。
勤務年数が４年であれば、給付期間は３ヶ月くらいだったはずです。
健康保険と失業保険は別物なので社保でも国保でも雇用保険に加入していたのであればもらえます。
手続きのあと、保険を受給するためのガイダンスがあるはずなので、それに参加して給付になるので
うまくいけば１週間くらいでもらえる場合もあります。
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